今年度から運用開始となった人事評価制度。
適正に運用していくため、評価者となる各部マネージャーは
ミーティングを重ねています。
そして、昨日は、人事制度構築のご支援をいただいた
コンサルタント中川先生の「評価者研修」が開催されました。
社内報「ASAGAO」でも、社内の人事評価制度への理解が
深まるよう、特に、全社共通で取り組んでいる
5つの行動項目について取り上げました。
行動項目のなかにある「挨拶」や「整理整頓」といった
基本的なことがしっかりとできると、
円滑に業務を進めることにつながります。
後半期も、引き続き、成果につながる行動を意識して
取り組んでいきたいです！